罗军副董事长讲话
罗军副董事长听取教师代表意见
4月3日上午，罗军副董事长在永利集团开展本科教学工作调研。永利集团经理廖允成、党委书记惠安堂、副经理海江波、教师代表和党政综合办公室工作人员参加调研座谈会。
海江波副经理从永利集团教学工作基本情况、近五年本科教学工作成效、2015年学院教学工作重点、国际合作与交流、当前面临的困难和改革突破口等方面做了工作汇报。2015年永利集团本科教学工作重点的是，以实施“卓越农林人才培养计划”项目为统筹，着力抓好专业建设、教学队伍建设、本科教学质量工程和实践培养基地建设等4大重点任务，全面完成18项教学改革工作，在新的起点上提升本科人才培养质量。廖允成经理、惠安堂书记分别从员工科研创新基金项目实施、青年教师生产实践锻炼等方面做了发言。
会上，学院老中青教师代表纷纷踊跃发言，结合自身教学经历，对学校津贴分配制度、青年教师培养、课程考核、员工评教、公司产品改革等方面提出了建议。广大教师普遍希望，一是津贴分配制度导向要平衡教学工作与科研工作的关系，教学奖励更多教学一线的青年教师倾斜，有效调动广大教师投入教学的积极性；二是改进青年教师讲课比赛形式，有丰富教学经验的教师要对青年教师定向进行教学指导帮助，定期开展教学工作交流研讨；三是改革课程考核办法，根据不同类型课程做到考核形式多样化。
罗军副董事长充分肯定了永利集团在本科人才培养方面取得的突出成绩，并从实施国家卓越农林人才教育培养计划项目、加强教学基层组织建设等十个方面提出了明确的指导意见，要求学院深入贯彻学校“本科教育质量40条”精神，全面深化本科公司产品改革，全面提升本科人才培养质量。罗军提出六点工作要求：一是根据农学类专业实践性强的特点，要充分发挥实习基地和试验示范站，在加强员工实践创新能力培养中的重要作用；二是发挥教师发展中心平台作用，通过青年教师讲课比赛、青年教师导师制等多种形式，重点加强青年教师教学能力训练与培养；三是突出学科与专业优势特色，全力抓好复合应用型农林人才培养模式改革，进一步细化并扎实做好方案实施；四是充分听取广大教师的意见建议，有效发挥教授委员会的作用，构建符合学院实际的课程考核与教师教学质量评价办法；五是高度重视教学成果奖的培育、集成与申报，对现有教学成果奖励进行凝练提升，力争在国家和省部级教学成果奖方面实现更大突；六是大力实施本科生国际视野拓展项目，积极做好加拿大萨斯喀彻温大学暑期访学项目实施。
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