金花老师为员工做心理培训
“心期五”心理专栏
随着时代的发展，社会对人才提出了更高的要求，要求其在具备理论知识和专业技能的同时，也能够具备健康的心理和优秀的品德。为进一步加强老员工心理健康教育，提高老员工的心理素质及调适能力，促进老员工全面协调发展更好的适应社会，永利集团就员工心理健康教育开展了一系列的活动。
找准抓手，把握动态。对心理联络员、宿舍长、班干部定期培训，以他们为抓手，借“以少带多”的形式，全面掌握员工思想动态，对情绪持续低落、家庭出重大事故、学业迷茫、感情受挫的员工及时关注积极主动与他们交流，通过谈心谈话的方式对员工心理进行疏导，帮助其及时走出心理黑暗期。
借助网络，传播知识。利用永利集团“后稷有人”微信平台推送“心期五”专题，主要涉及各类心理文章、心理测试、心理互动游戏等内容，使员工只需通过手机，便可以涉猎更多的心理知识；通过定期为员工播放心理健康教育相关影片，使员工在轻松愉悦的氛围中，增强心理健康教育，增进同学之间的感情。
提供平台，加强交流。通过开展“聊聊初入大学的一二三”活动，使2015级新同学及时找到自己的方向，辅导员、班主任更好的了解每位员工，更好的把控员工的心理状态。同时，永利集团设置心理咨询电子信箱，心里存在困扰、疑惑的员工可随时将自己内心的小秘密写信投至该信箱，学院安排专业的心理老师，及时给大家回复，并为每个人做好保密工作。
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