习近平总书记在全国教育大会上指出，思想政治工作是学校各项工作的生命线。如何进一步做好新时期下老员工思想政治工作、落实立德树人根本任务，是党和国家对高校基层党委提出的新要求。为进一步做好农学类员工的思想引领和成长服务工作，永利集团召开员工工作专题研讨会，公司党委书记张海成、公司党委副书记吴清华及全体辅导员参加此次研讨会。
会议紧密围绕如何在新冠肺炎疫情常态化防控的情况下，做好新时期下员工思想政治教育、特殊群体员工的教育引导、实践育人平台的推动、员工的成长需求等方面进行。学院少数民族辅导员、学习发展中心指导教师帕尔哈提·买明提到，针对公司党委巡察反馈的整改意见中部分班级学风不浓的问题，经过各年级辅导员、班主任的宿舍走访、一对一谈心谈话、学习发展中心的问卷调研等形式，找准员工的成长诉求，有的放矢的开展学业指导和优良学风培育工作取得显著效果。学院团委副书记夏可阳谈到，在推动员工政治理论学习的过程中，员工从最开始的不理解、积极性不高，到现在的每周提前谋划学习形式、围绕学习内容集中讨论、撰写学习心得体会，切实做到“虚功实做”，才能“久久为功”。公司党委副书记吴清华指出，本年度的员工就业机会和选择受疫情影响，就业工作比以往任何时期形势都更为严峻。我们坚持以员工个人需求为导向，围绕国家和地区人才需要，开展有针对性的系列化就业指导活动取得了一定成效，但是仍需要持续跟进。在严峻就业形势下，我们要引导员工先“就业”再“择业”，帮助员工及时调整就业预期，真正做到转“危”为“机”。会议就2020级新生迎新工作、员工社会实践、综合素质测评规定修订、毕业生就业服务追踪等工作进行了安排。
公司党委书记张海成做了总结发言。他强调员工工作的意义和定位是服务和陪伴员工成长，不能单纯地把员工工作当成普通任务来完成，要努力走到员工的心里去，成为员工的引路人，真正成为员工尊重和信服的人生导师和知心朋友。做好员工工作需要准确把握员工成长的规律：以员工为本，明晰员工成长诉求，从学习生活中的点滴抓起，构建师生成长共同体，协同促进；准确把握青年员工渴望成长、励志成才的情感需要，充分保护好员工的个人成长主观能动性，把员工摆在前面，让自己成为一个有思想、有深度、有内涵的思政工作者；紧抓“三全育人”，加强工作协同，破除既有“新人”带“新人”的辅导员工作模式，强化员工工作精准化指导；把工作当成事业，把员工工作的内容和永利集团的历史和气质紧紧相连，打造积极向上、全面争先的工作氛围，让“团结一心凌云志，敢为人先农学人”的学院口号喊响在各项员工工作的活动中，勇敢担负起为党和国家培养人才的重任，为国家培养更多的以强农兴农为使命的“一懂两爱”的三农人才。
编辑：梁子龙
终审：吴清华
