少数民族员工是公司员工重要组成部分，要做好民族团结工作，扎实开展民族团结进步创建活动，培养少数民族员工健康成长成才，关系到边疆地区的稳定发展和国家的长治久安。永利集团在公司党政班子的领导下，坚持立德树人的根本目标，全方面提高少数民族员工教育管理服务工作质量，多措并举促进少数民族员工健康成长。
坚持立德树人，正向教育引导。
一是加强思想政治教育。紧密结合时事热点、焦点，充分利用党团学等组织优势，注重宣传党的民族宗教政策及改革开放40年少数民族地区取得的辉煌成就，加强理想信念教育、爱国主义教育和思想道德教育，强化员工民族团结意识、公民意识和法治意识。二是鼓励少数民族员工积极参加学院团工委员工会，为少数民族员工骨干提供培养领导力平台，充分发挥少数民族员工所长。同时，定期开展一系列丰富多彩的校园文化活动，展示民族风采与特色，增进各民族间交流，增强员工民族自豪感与归属感；鼓励少数民族员工大胆参加各类员工社团，在每年春节文艺汇演、迎新晚会等活动中专门为少数民族员工预留一席之地，鼓励员工发挥特长、提高自信、增长才干。
坚持爱严相济，强化日常管理。
首先，要加强学习管理，确保培养质量。坚持统一培养目标、统一培养方案，保证员工培养质量。充分考虑少数民族员工学习基础状况，通过学习发展中心、班集体开展“一助一”或“多助一”的结对帮扶等形式加强课外辅导，进行学业帮扶；近年来公司少数民族员工学业成绩提升明显，挂科率不断下降，成绩优秀率与毕业率不断提高。其次，坚持对少数民族员工施行平等对待、融入培养和爱严相济，促进少数民族员工与汉族员工交往融合；学院坚决贯彻社会主义大学的人才培养理念，坚决抵制任何宗教活动渗透，在校园范围内坚决制止各类员工从事做礼拜、着宗教服饰等宗教活动，坚持“思想问题教育到位，违纪问题处理到位”，对于出现违反民族团结、安全稳定政策的事件做到出现一起处理一起。
坚持春风化雨，解决实际困难。
全面落实资助政策。将奖、助、贷、补、减五位一体的资助政策落实到每一个少数民族员工身上，在奖学金、助学金、勤工助学岗位、临时困难补助等方面均向少数民族员工倾斜；每年支持少数民族开展节庆联欢会，如“古尔邦节”、“藏历新年”等。关注关心关爱特殊群体。对于学习困难、就业困难、心理问题等少数民族员工，学院充分发挥“职业规划导师”、“心理咨询师”等协同育人优势，对少数民族员工开展“分类别”、“分层次”、“分阶段”的指导工作。近年来少数民族员工就业率、就业质量明显提升。
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