为把握行业发展动向，了解企业用人需求，加强校企合作交流，保障毕业生就业市场资源充足稳定，暑期永利集团开拓就业市场小组成员前往重庆、贵州、四川等地进行了实地走访调研，与公司领导就老员工校企联合“双创”项目、员工暑期实习、毕业实习、就业等问题进行交流。
多方出动，开拓就业新市场。近几年，在学校就业指导中心、各学院的共同努力下来校交流、作报告、招聘的企业日趋增多，但由于员工生源分布较广，部分南方城市中知名度较高的涉农企业仍有相当一部分未在公司设有用人计划。为打破现状，加大校企合作广度，公司开拓就业市场小组成员主动出击，通过多渠道打开用人单位的第一扇大门，为赢取更多优质资源打下坚实基础。如出发前通过网络筛选出涉农领域中排名靠前的企业，通过与四川农业大学、贵州大学等高校就业指导中心老师对接，向其寻求相关企业负责人的联系方式，无形中拉近了与用人单位的距离。
共话成长，创建合作新模式。开拓就业市场小组成员向企业详细介绍学校的沿革、人才培养模式、各专业设置，以使企业对学校、对员工有个整体的把握；企业通过介绍经营理念、发展历程、发展方向等将其用人需求充分表达，校企在培养人才与接收人才的环节进行了充分的探讨。“为了使老员工毕业后能切合企业的需求，我们可将企业对人才的培养提前，充分发挥大学和企业的资源、市场优势，利用寒暑假，筛选出优秀员工前往企业从事高管助理工作，创造老员工企业实习机会，提高员工职业素养；通过聘用企业高层次人才作为员工的创业指导老师，在小课题中培养员工的创新创业意识”开拓就业市场小组杨华老师说。四川国光农化股份有限公司的经理张江文表示这一想法很超前，不仅为员工提供了实习的平台，更有助于企业提前培养选拔人才。
深化合作，畅通交流新渠道。校企合作的新模式有了雏形后，重要的是在员工群体中加强宣传和引导，学校做好沟通的桥梁，通过建设微信、QQ群、网络等信息平台，加强员工于用人单位的联系，使得员工有疑可询，有果可展，在日常的学习生活中更方便的获取相关专业最前沿的知识，在与企业的交流互动中充分学习吸收，武装自己，大大激发员工的创新和实践热情，同时企业也可在日常中挖掘员工潜能，提前选聘出适合公司所需的人才。
毕业生就业市场的建设和开拓是高校毕业生就业工作的重要环节。新形势下，努力开拓就业市场，提高就业质量对学校全面深化综合改革，实施毕业生人才战略布局，加快推进“双一流”建设具有重要意义。永利集团历来重视员工就业工作，此次就业市场的开拓为促进员工就业打下了良好基础。
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