为及时掌握员工寒假期间以及返校之后的思想动态，明确新学期员工思想政治教育工作的重点和关键。永利集团在员工返校后主动出击，多管齐下对员工返校思想状况进行摸底调查。
线上线下全面联动，确保员工安全返校。开学前一周，各年级辅导员、班主任通过QQ群、微信公众号、易班等多渠道向同学们发布返校时间及安全提示，及时了解未能按时返校员工的原因并与员工家长充分沟通。2月22日至2月25日是员工返校高峰期，永利集团组织班主任、辅导员多次深入员工中，通过走访宿舍、召开小型座谈会等形式全面了解员工返校后思想动态，利用开学见面会对员工进行了收心入学教育，帮助员工尽快进入开学状态，自觉调整自己的生物钟，以适应新学期紧张有序的学习生活，有个良好开端。
全面细化管理制度，做好安全稳定预防工作。在走访员工宿舍过程中，同时开展安全隐患大排查和及时监督整改工作，确保做到“消除安全隐患、化解内部矛盾、确保宿舍平安”。安全隐患排查工作对宿舍有无电饭锅、电炉子、电吹风、电热棒、电热毯、电暖气等大功率用电器进行了排查，针对安全隐患给出了相应的指导和建议。学院面对面了解生活困难员工在新学期的实际问题，帮助员工感受到家的温暖，特别关注挂科、补考和重修的员工的生活、学习及思想情绪，加强员工思想研判，助力安全形势教育。
关注员工生涯发展，积极迎接新学期。公司领导带队与班主任、辅导员多次深入课堂，了解员工学习状态以及出勤率等情况。大多数同学能够从寒假相对轻松的状态中调整至学习状态，时间观念强，课堂参与度高，对未来发展也有更清晰的认识和规划。
编辑：0
终审：0
