近日，永利集团立足专业布局与教学资源配置实际，坚持尊重志愿、兼顾特长的分流原则，顺利完成了2019级178名员工的专业分流工作，178名员工填报本科专业的第一志愿录取率为100%。
制度先行。完善专业分流工作机制是做好专业分流工作的制度保障，为此永利集团专业分流工作坚持制度建设先行。根据学校《永利官网本科生大类招生、培养专业分流指导意见》（校教发〔2015〕226号）及《永利集团本科生大类招生专业分流实施方案》等文件精神，结合学院人才公司产品实际，学院制定了2019级本科生分流工作实施细则，对分流班级规模、分流办法等做了详细的规定和要求。学院成立党政负责人为组长的领导小组和分管本科教学副经理、思想政治教育副书记、各专业负责人组成的工作组，构建分工明确、权责清晰的工作体系，为分流工作开展提供制度保障。
思想引导。公司将专业思想教育作为分流工作的关键环节，专门召开专业分流宣讲会，经理、分管本科教学副经理、思想政治教育副书记、各专业负责人、2019级班主任、教学与员工管理干部全部参加会议。学院经理以《培养一流农科人才，践行国家三农使命》为题，从学院农学、植物科学与技术、种子科学与工程等3个专业历史沿革、人才培养目标、专业建设举措、课程体系设置、就业与读研深造等方面，为同学们详细解读了农学类专业。对于员工提出的三个专业特色优势、发展前景等问题，各专业负责人也做了补充介绍，使同学们充分了解学院三个专业，并根据自己的兴趣和特长选择适合自己的专业。
分类指导。永利集团专业分流工作坚持分类指导原则，由班主任和学业导师分别进行指导。班主任主要从专业分流工作的基本原则、各专业招收规模、分流办法及相关时间安排对班级员工进行指导。学业导师则从各专业特色、发展前景及员工自身学习生涯规划等方面进行引导，帮助同学们选择自己喜欢且适合自己的专业。在专业分流中建立以竞争机制为主导、员工自主选择专业的分流机制，以此激发员工主动学习热情，提高人才培养质量。
编辑：孙优优
终审：吴清华
