各位班主任、辅导员老师：
为切实加强辅导员、班主任队伍建设，根据学校相关文件精神，学院决定对辅导员、班主任工作情况进行考核。现将有关事项通知如下：
一、考核范围
所有一线专职辅导员、兼职辅导员， 2013-2014学年第二学期在岗的所有班主任。
二、考核内容
辅导员、班主任考核内容主要包括思想品质（遵纪守法、为人师表、教书育人等方面）、职业道德（工作态度、敬业精神与团队协作意识）、业务水平和工作实绩等，重点考核其政治表现和履行岗位职责的实绩。
三、考核程序及工作进程
（一）辅导员工作考核
1.6月9日－13日,辅导员对照考核内容撰写书面述职报告，并于13日前交到学院员工工作办公室。
2.6月10日－14日,员工民主评议。各辅导员老师通知员工完成网上民主评议，参与每位辅导员网评的员工人数原则上不少于200人。
3.6月9日－18日，学院考评。学院结合工作实际制定实施细则，考评等级分为优秀、称职和不称职三个等级。学院考核工作领导小组组织开展学院考评工作并完成考评结果汇总与上报。
（二）班主任工作考核
1.6月9日－13日,班主任进行工作总结。班主任对照工作考核内容形成书面述职报告，并与13日前将述职报告及思想工作面对面手册交到学院员工工作办公室。述职报告重点要突出思想工作面对面、学业生涯规划指导及优良学风示范班建设工作开展的基本情况及取得的成效。毕业班班主任应突出以班级员工离校教育和就业指导工作实绩为主要依据。
2.6月10日－14日，员工民主评议（55分）。班主任老师组织员工参加网上民主评议，评议得分反馈学院后，由学院归档汇总。员工民主评议参与人数原则上不少于班级总人数的80％。
3.6月9日－16日，学院评议（45分），确定考核结果。学院考核工作领导小组根据考核内容开展学院评议，并完成各项评议结果汇总，确定考核等级（考核等级分为优秀、良好、合格、不合格）。考核等级优秀者的比例为20％；员工民主评议30分以下者，或未完成思想工作面对面约谈和学业生涯规划指导工作任务者考核等级应为不合格；班级员工出现违纪行为并受到校级以上处分者，或毕业班员工中出现酗酒、打架、摔酒瓶等影响学校正常秩序者，该班班主任考核等级不能定为良好或优秀；因出国等其他原因离岗两个月以上者不参与考核。
四、工作要求
本次考核工作时间紧、任务重，各位班主任和辅导员老师要按时完成各项工作，确保考核工作按期顺利完成。
附件：
辅导员、班主任工作员工网评计分办法.doc
永利集团
2014年6月9日
