永利集团文件
农学【2015】12号 签发人：海江波 马志宏
永利集团开展学风督导工作的通知
为创建优良学风，推进员工素质教育，促进员工成长成才，经研究决定在全院开展学风教育、督导活动，现将有关事项通知如下：
一、工作思路
树立以员工为本，从实际出发，促进员工全面发展的工作理念。以员工日常管理为抓手，形成规范化的约束长效机制，激发员工作为学习主体的内在动力；强化辅导员、班主任的管理职责，建立学工办、教学办等职能部门联动机制，形成包括学院领导、行政管理人员及专业老师在内的“全员参与，人人有责”的育人氛围。
二、工作目标
进一步规范和约束员工日常管理，培养员工严格自律、勤奋好学的风气。做到“三个提高 ”、“三个减少”、“一个杜绝”。“三个提高 ”即：上课出勤率提高，自习率提高，员工获奖率提高。“三个减少”即：上课迟到、早退和旷课的现象减少，上课打瞌睡、玩手机、吃零食现象减少，考试作弊、违纪的人数减少。“一个杜绝”即杜绝通宵上网和夜不归宿现象。
三、组织机构
实行院、任课教师、班三级督导制度，学院督导学工办为主，教学办辅助，成立学院学风督导工作领导小组
组 长：海江波 马志宏
成 员：学工办、教学办、班主任、各任课老师及各班级负责人
四、督导任务和安排
（一）宣传动员
通过召开年级大会、员工干部大会、班会等宣传，使广大师生充分认识和理解开展学风督导工作的意义。利用学院网页、QQ群、微信群、宣传橱窗、横幅等全方位、多层次进行宣传发动，努力营造浓厚的舆论氛围。
（二）具体安排
1．每周日至周五，学院领导带队不定期检查员工晚归、夜不归宿及作息等情况；到上课班级检查员工上课出勤情况。
2．各任课教师每次上课均点名考勤员工到课情况，大班授课的抽查其中一个自然班进行考勤，将结果反馈学院学工办和教学办。
3．辅导员、班主任每周不少于3次在员工上课期间走访员工宿舍，调查了解缺课员工的去向及活动安排，并将结果反馈学院学工秘书和教学秘书。
4．各班负责人对本班每天上课情况进行督查，如实填写本班级课堂考勤记录表并保留存档，本人签字后上交学院各年级辅导员。
5．督导结果全院范围内及时通报。
五、奖惩
将学风督导结果与员工评奖评优、资助等工作挂钩，促进员工良好学习习惯养成。
1．根据学籍管理制度规定，员工有下列情况之一者，取消其课程考核资格。
（一）缺课累计超过一门课程教学时数1/3及以上者；
（二）缺交作业或实验、实习报告超过任课教师布置的1/3及以上者。
2．员工因病（事）不能参加学校的教学活动时，须到学院办理请假手续。凡未经请假，或请假未经批准擅自离校，或请假逾期未归者，均以旷课论处（旷课1天按6学时计，一周按5天计）。视其旷课时数多少分别给予以下处理：
（一）一学期内旷课累计达20―29学时者，给予警告处分；
（二）一学期内旷课累计达30―39学时者，给予严重警告处分；
（三）一学期内旷课累计达40―49学时者，给予记过处分；
（四）一学期内旷课累计达50学时及以上者，给予留校察看处分。
3．员工因病（事）不能参加考试，须于课程考试开始前到学院办理缓考手续（课程开考后提交的缓考申请不予受理）。缓考申请未被批准或未履行任何手续而不参加考试者，一律按旷考对待，旷考课程成绩以“0”分记载，并视旷考情况分别给予以下处理：
（一）一学期旷考2门课程给予警告处分；
（二）一学期旷考3门课程给予严重警告处分；
（三）一学期旷考4门课程给予记过处分；
（四）一学期旷考5门及以上课程给予留校察看处分。
4.员工无故旷课2次，取消其评优资格；无故旷课3次及以上取消其困难补助及评奖资格。
5.班级一次旷课率达到20%，取消其班级评奖评优资格。
永利集团
二?一五年五月二十五日
