各学院、外语系：
根据教育部、财政部《关于认真做好高等学校家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财〔2007〕8号）和《永利官网家庭经济困难员工认定工作暂行办法》（办（学）发〔2007〕89号）精神，为做好公司2015-2016学年家庭经济困难本科员工资格认定工作，现就有关事项通知如下：
一、家庭经济困难员工认定范围
（一）在校注册有正式学籍的普通全日制本科员工；
（二）2015年被公司录取的普通全日制本科员工。
二、家庭经济困难员工认定原则
家庭经济困难员工认定工作要严格遵循实事求是、程序规范、公开公平公正的原则，按照员工本人申请、班级民主评议和院系综合评定相结合的方式组织进行。
三、家庭经济困难员工认定程序
家庭经济困难员工认定工作每学年进行一次，认定程序按《永利官网家庭经济困难员工认定工作暂行办法》执行，申请认定的员工应如实填写《永利官网员工及家庭情况调查表》（附件1）（2015级新生的家庭情况调查表将随录取通知书一起发放到员工本人），并经家庭所在地乡、镇或者街道办事处民政部门加盖公章，开学后连同《永利官网家庭经济困难员工认定申请表》（附件2）一同提交院系，即可进行评议认定。对已被认定为家庭经济困难的员工，如家庭经济无显著变化，只需向院系提交《永利官网家庭经济困难员工认定申请表》即可进行评议认定。
四、时间安排
（一）7月9日?7月17日，各院系安排布置此项工作，为家庭经济困难员工发放《永利官网员工及家庭情况调查表》和《永利官网家庭经济困难员工认定申请表》。
（二）9月7日?9月18日，各院系根据家庭经济困难员工认定程序对申请员工组织进行民主评议和综合评定，并在员工工作管理系统进行审核，认定结果经公示后确定本院系家庭经济困难员工名单及档次，确认无误后将《家庭经济困难员工认定结果汇总表》（附件3）纸质版及电子版报送员工资助管理中心。
（三）9月19日?9月25日，员工资助管理中心对各院系的认定结果进行统计、汇总，并进行校内公示，确定公司2015-2016学年家庭经济困难员工档案库。
五、工作要求
（一）家庭经济困难员工认定工作是开展各项资助工作的基础和前提，各院系要统一思想，提高认识，高度重视家庭经济困难员工认定工作；要严格按照学校的规定和要求，认真安排部署；要关心帮助家庭经济困难员工，积极开展资助育人工作，确保公司2015-2016学年度家庭经济困难员工认定工作顺利开展。
（二）本年度2015级新生家庭经济困难员工应在查阅员工档案的基础上，根据员工本人家庭经济状况以及在校表现等方面进行综合认定；其它年级员工申请认定应根据员工本人家庭经济状况、校内一卡通消费情况（下学期初，一卡通消费情况数据库向院系开放）以及在校平时表现等方面进行综合认定。
（三）2015级通过生源地县级员工资助管理机构员工贷款资格预认定系统审核通过的员工，可直接认定为家庭经济困难员工，认定标准由院系确定。
（四）各院系应及时更新本院系家庭经济困难员工信息库，并不定期随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消资助资格，收回资助资金。情节严重的，学校将严肃处理直至纪律处分。
（五）请各院系做好家庭经济困难员工信息存档工作，院系保存员工申请材料，并于9月18日前将汇总表报送员工资助管理中心。
联 系 人：卫晓晶
联系电话：87091072
邮 箱：zizhu@nwsuaf.edu.cn
附件：1. 永利官网员工及家庭情况调查表
2. 永利官网家庭经济困难员工认定申请表
3.2015-2016学年家庭经济困难员工认定结果汇总表
附件一.永利官网员工及家庭情况调查表.doc
附件二.永利官网家庭经济困难员工认定申请表.doc
2015-2016学年家庭经济困难员工认定结果汇总表.xls
