各学院（系、部、所）、有关单位：
根据《永利官网老员工勤工助学管理办法》（公司党发[2005]83号）、《永利官网研究生“三助”工作实施细则（试行）》（校研发〔2008〕102号）有关精神，为做好2014-2015学年勤工助学工作，充分发挥勤工助学资助育人的功能，现就有关事项通知如下：
一、岗位类型及数量
（一）勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。校内勤工助学固定岗位设置以辅导员助理、管理助理、科研助理、教学助理为主。
（二）全校预设勤工助学固定岗位994个，其中本科生管理助理岗位446个、本科生科研助理岗位160个、研究生管理助理岗位130个、研究生教学助理岗位185个、辅导员助理岗位73个，各单位勤工助学固定岗位实际分配情况详见附表1、2。
（三）临时岗位根据工作需要可提前一周进行申请。
二、岗位设置原则
（一）按照“按需设置，宁缺毋滥，提高效率”的原则确定固定岗位数量，每个固定岗位工作量要饱满。
（二）实行以岗定酬原则，一岗可聘多人参加勤工助学，但不能一人兼多岗。
（三）学院（系、部、所）管理助理和科研助理固定岗位数量原则上按照员工人数比例分配，对实验室较多且工作量较大的院系在分配管理助管岗位时给予适当倾斜，对科研课题和项目较多的院系在分配科研助理岗位时给予适当倾斜。
（四）辅导员助理岗位按照与员工人数1：400的比例分配；研究生教学助理岗位根据部分基础课开设情况确定。
（五）管理助理岗位、科研助理岗位、辅导员助理岗位原则上按照分配的数量进行聘任，一般情况下各类岗位之间不能互相挤占和挪用。
三、工作程序及时间安排
（一）岗位公布（开学第二周）。各有关单位通过各种渠道及时公布招聘岗位类型及数量。
（二）员工申请（开学第二周）。有意向的员工向用人单位递交《永利官网老员工勤工助学申请表》（附表3）。
（三）公开招聘（开学第三周）。根据本单位勤工助学岗位数量及岗位要求，坚持“公开、公正、公平”的原则进行聘任工作。
（四）岗位考核（每月月末）。用人单位负责对上岗员工的工作态度、履行工作职责情况进行定期检查考核，并填写《永利官网勤工助学工作考核表》（附表5）；学校不定期对各单位勤工助学开展情况、员工工作情况进行抽查。
（五）报酬发放（次月5日前）。勤工助学报酬按岗位发放。用人单位根据考核结果确定每个岗位的报酬发放标准并填报勤工助学工作报酬发放申报表（附表6），经员工资助管理中心、计财处审核后由银行发放到员工中行卡上。
四、几点要求
（一）校内勤工助学是高校资助育人的重要环节之一，请各单位高度重视，积极组织开展勤工助学工作，促进勤工助学工作健康、有序开展。
（二）各单位要根据所分配的岗位数量并结合实际需要严格设置勤工助学岗位，特别要注重岗位设置质量，严禁虚设、滥设岗位；本学期研究生教学助理岗位主要面向《大学物理》、《线性代数》、《概率论与数理统计》、《高等数学》、《工程力学》、《工程图学》、《材料力学》、《工程制图》等教学任务繁重，员工作业量大的公共基础课。
（三）本科生勤工助学工作按学年度进行聘任，聘期一般为一年；研究生勤工助学工作按学期进行聘任，聘期一般为半年。
（四）用人单位勤工助学各岗位聘任结果须报送员工资助管理中心审核备案，凡未经备案的，学校均不予支付报酬；严禁任何单位和个人以参加勤工助学为名招聘员工。
（五）组织开展勤工助学活动是提高员工综合素质的有效途径，各单位要创造条件，关心和支持勤工助学工作，需要支付配套资金的单位在报送员工勤工助学报酬发放表的同时，须提交单位支付员工报酬证明（员工本人签领证明），单位负责人签署意见并加盖公章，否则学校不予支付相应部分报酬。
（六）用人单位需严格对参加勤工助学的员工进行工作考核，不得虚报工时，否则取消其设岗资格；参加勤工助学活动的员工需按要求认真工作，无故旷工或不服从安排的勤工助学员工，视情况调整或直接取消其勤工助学资格。
（七）请各单位于开学第三周将主管领导签字盖章的《永利官网勤工助学岗位聘任汇总表》（附表4）和已聘任员工的勤工助学申请表（附表3），每月5日前将上月《永利官网勤工助学工作考核表》（附表5）、《永利官网勤工助学工作报酬发放申报表》（附表6）报送员工资助管理中心审核，并将以上材料电子文档发送至zizhu@nwsuaf.edu.cn。
附表1-院系勤工助学固定岗位分配情况表.xls
附表2-其他单位勤工助学固定岗位分配情况表.xls
附表3-永利官网员工勤工助学申请表.doc
附表4-永利官网勤工助学岗位聘任汇总表.xls
附表5-永利官网勤工助学工作考核表.doc
附表6-永利官网勤工助学工作报酬发放申报表.xls
