院属各员工班：
根据公司党发[2003]36号、校学发[2008]203号及《关于做好2010-2011学年度员工素质综合测评及评优工作的通知》（党学发[2011]11号）等文件精神，为了做好公司2010-2011学年员工综合测评工作，现将有关事宜安排如下：
一、综合测评组织机构
1.永利集团2010-2011学年员工综合测评工作领导小组
组 长： 马志宏
副组长： 彭小凤 唐 勇 王 娜 李艳阳 索佳丽 林 杰 各班主任
组 员： 田金良 刘婷婷 刘建国 时兵峰 朱 克 果明艳 纪丽瑶
各班长支书
2.班级测评小组
组 长： 班长
成 员： 班长、团支书、前任班长、1名员工党员、2名员工代表
二、综合测评工作纪律
1.班级测评小组要严格执行校、院有关规定，按时保证完成各项测评任务。如有不负责的渎职行为而影响学院测评工作进度的，依据情节轻重予以严肃处理。
2.测评过程中，参评员工要严格按照工作进程安排按时参加各种会议，否则责任自负。
3.在测评过程中，班级测评小组要充分体现客观、公正和实事求是的原则，参评人员如有提供伪证、诬告他人，或徇私舞弊、弄虚作假、恣意扰乱测评工作秩序，以及不按正常渠道或程序反映情况者，按照《永利官网员工违纪处分条例》第23、24条规定给予纪律处分，且本次综合测评“现实表现鉴定分”以零分计。
4. 班级测评小组要严格按照学院下发的测评资料和评分标准操作，不得随意增减变更，测评过程所有问题实行班长负责制。
5. 以下各项加分不能超过该项目分数最高限制。
三、综合测评内容和计分标准
（一）德育（含美育）（满分10分）
德育（含美育）满分10分，由政治素质、品行修养和扣分三部分组成。
1.政治素质（满分4分）：
班级测评小组在全面了解员工的基础上，根据员工日常政治生活现实表现进行综合评价，评价标准如下：
（1）坚持社会主义政治方向， 拥护中国共产党的领导和党的基本路线、方针、政策（1分）；
（2）树立科学的世界观与正确的人生观、价值观和荣辱观，弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神（1分）；
（3）关心国家大事，明辨是非，具有坚定的政治立场（1分）；
（4）自觉加强政治修养，政治上积极追求进步，主动参加校、院系组织的政治活动（1分）。
2.品行修养（满分6分）：
班级测评小组在认真做好班级和员工个人全面总结的基础上，组织全班员工对照评价标准进行综合评价，具体评价标准如下：
（1）顾全大局，关心集体，能正确处理个人、社会与集体的关系（0.5分）；
（2）有积极的人生态度，学习勤奋刻苦，目的明确，奋发向上（0.5分）；
（3）注意提高个人品德修养，遵守社会公德，诚实守信，公道正派（0.5分）；
（4）严于律己，宽于待人，尊敬师长，团结同学（0.5分）；
（5）穿戴整洁大方，男女交往行为得体，举止文明谈吐文雅，不参与打架斗殴、酗酒、赌博等不文明行为（0.5分）；
（6）有良好的卫生习惯，自觉清扫环境卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾、乱贴乱画，保持学习、生活环境干净整洁（0.5分）；
（7）珍惜公共财物和教学科研设备，保护公共设施，爱护花草树木，尊重他人劳动成果（0.5分）；
（8）遵守校纪校规，维护公共秩序，上课不迟到、不早退，不旷课，学习时间不从事非学习活动（0.5分）；
（9）遵守宿舍管理规定，按时归宿就寝，不影响他人正常学习和休息；不在宿舍做饭，不损毁和私自拆装宿舍设施（0.5分）；
（10）能积极参加有益身心的文体娱乐活动，不观看、传播不健康书刊或音像制品（0.5分）；
（11）能积极参加义务助教、献爱心等社会公益活动（0.5分）；
（12）能积极参加校、院系以及班级组织的集体活动（0.5分）。
政治素质和品行修养由班内同学互评，互评分根据上述两项基本要求，逐人分项进行，全班民主互评得分总和的平均值即为该同学的德育成绩（计算公式如下）。
德育互评分=
Σ同学评分―（三个最高分和三个最低分）
评分员工人数―6
（二）智育 （满分82分）
智育成绩由文化课成绩（指学积分）、学习能力、课外科技创新能力三部分组成。
1.文化课成绩（80分）
文化课成绩计算公式为：
文化课成绩=
本学年学积分
×80%
（注：学分积按百分制进行折算）
2.能力加分（2分）
(1)学习能力
①参加辅修专业（按校教发《关于辅修专业招生的通知》）或修第二专业的，课程考试成绩优良(80分以上)，单科加0.5分；上述两类课程考试成绩为60-79分，单科加0.3分；该项所有成绩加分总和不超过2分；
②上一学年中必修课程单科成绩（按学期计）排名专业年级第一的，每科加0.1分；
③按智育成绩中“课程成绩计算公式”计算的课程总成绩排名专业年级前三名的分别加0.3分、0.2分、0.1分。
④本学年（特指2010-2011学年度，以下“本学年”所指相同）外语通过四、六级分别加0.5分、0.8分（就高不就低，不能累计加分）。
⑤本学年通过英语口语A、B、C级分别加0.5分、0.3分、0.2分（以证书为准），参加雅思、托福考试加0.15分，雅思6.5－7.0、托福80－90分加0.5分，雅思7.0、托福90以上者加1分。
⑥本学年通过非计算机专业计算机等级考试二级0.3分，三级加0.5分，四级加1分；通过微软、思科等计算机资格认证者加0.4分（以证书为准）。
⑦本学年获得ISO资格认证、驾驶证等证书者加0.3分（以证书为准）。
（2）创新能力
①本学年在全国学科竞赛中获得奖励者，加2-1.5分；在省级学科竞赛中获得奖励者，加1.5-1分；在校级学科竞赛中获得奖励者，加1分。
②本学年在国家公开刊物上发表论文或译文，其中，国家级核心刊物为1分，省级核心刊物和一般刊物为0.5分。其中第二作者按80%计算加分，第三作者以后按50%计算加分；在国家正式报刊上发表的作品，根据报刊级数视作品字数每篇加0.1-0.3分；
③本学年在校报和校广播站、院刊发表文章每篇（200以下）分别加0.05分、0.02分；发表文章每篇（200―499字）分别加0.1分、0.05分；发表文章每篇（500―1500字）分别加0.2分、0.1分；发表文章每篇（1500字以上）分别加0.4分、0.2分（以作品为准）。此项加分累计不超过1分，超过1分以1分计。
④本学年参加全国举办“挑战杯”等科技发明活动获得一、二、三等和优秀奖者，分别加2、1.6、1.3、1分；在省级科技文明活动中获得一、二、三等和优秀奖者，分别加1、0.8、0.7、0.5分。
⑤本学年学校举办大型科技创新活动获得一、二、三等和优秀奖者，分别加0.5、0.45、0.4、0.3分；学院举办科技创新活动获得一、二、三等和优秀奖者，分别加0.3、0.25、0.2、0.15分；参加但未获奖者，组织发起人加0.15分。（此项上限为0.5分，加分之活动项目由学院确定）
⑥获得专利认证者1分
（3）实践能力
①每参加一次社会实践活动加0.1分，每学年10次以上按10次计，10次以下按实际计；
②每完成上缴一篇社会实践报告加0.1分，超过3篇以3篇计，3篇以下以实际计；报告篇数多于参加实践活动次数，按活动次数计报告篇数。被评为校、院级优秀报告一等奖的每篇分别加0.4分、0.3分；二等奖分别加0.3分、0.2分；三等奖分别加0.2分、0.1分。
③凡参加暑期各种服务队队员加0.5分，服务队带队队长加0.8分；参加校、院各类青年志愿者活动每人每次分别加0.4、0.3分。
以上学习能力，创新能力，实践能力三项加分，就高不就低，加分最高限为2分。
（三）文体（满分8分）
文体成绩由早操、身体素质和文体综合素质三部分构成。
1.早操2分(按2×出勤率计算)；
2.身体素质4分：
（1）身体素质基础分2分；
（2）按体育课考核成绩换算成优秀（85分及其以上）、良好（70―84）、及格（60―69）、不及格（60分以下）分别加2、1.5、1、0.5分。
3.文体综合素质2分：
（1）文体活动态度（1分）：
由各班级根据员工个人参加文体活动表现情况以及参加文体活动的场次数量进行综合评价，最高限为1分，最低可为0分；
（2）文体能力（1分）（最高限分为1分，不得高于1分）：
①参加省部级的文体竞赛者，加1分；
②获校、院级文艺比赛、体育竞赛第一名或一等奖分别加0.8、0.6分；获第二、三名或二等奖分别加0.6、0.4分；获第四、五、六名或三等奖分别加0.4、0.2分；获第七、八名或鼓励奖分别加0.2、0.15分。
③参加校运动会、越野赛未获名次的分别加0.15分；参加冬训、春训未参加比赛的各加0.15分（未获奖）；参加文艺、体育活动的同学，校级活动加0.15分/次，院级活动加0.1分/次（未获奖）；参与组织各项文艺（含大型组织文化活动）、体育活动的人员，校级加0.05分/次，院级加0.02分/次，超过5次以5次计；校运动会中承担宣传工作的优秀通讯员分别加0.08分，其余通讯人员分别加0.05分。（该项所有同类型或同场次活动不得重复加分，若出现重复情况按就高不就低原则进行加分）
④所有员工干部根据具体员工工作能力加分，主席团成员加0.8分，部长、副部长、班长、支书加0.5分，部委、班委、舍长加0.2-0.3分（该项不能重复加分，但可就高不就低）。
⑤受校通报表扬一次加0.6分，院通报表扬一次加0.5分，各部通报表扬一次加0.3分。
⑥被评为校、院级文明宿舍，舍长分别加0.6分、0.3分，其他舍员分别加0.5分、0.3分。荣获流动红旗的宿舍舍长和其他舍员每次分别加0.15分、0.1分。
⑦获得厅局级以上先进个人加1分；获得校级荣誉称号：优秀团员标兵、十佳团员、十佳老员工加0.8分；获得优秀团员、优秀团干、社会实践先进个人（或标兵）以及由其他校级单位、部门颁发的证书（除校三好员工、三好标兵、优秀员工干部）加0.6分；获得院级荣誉称号：十佳团员、十佳老员工加0.5分；其他院级荣誉（除院三好员工、优秀员工干部）加0.3分。
（四）扣分及标准
（1）有不文明行为者视其情节轻重每次扣0.1―1分；
（2）无故旷课未受处分者每学时扣0.05分，无故不参加学校、学院举办的重大活动者每次分别扣0.1分、0.05分；
（3）受学校、学院通报批评一次分别扣0.6分、0.5分，受各部通报批评每次扣0.3分，受部内警告每次扣0.15分；
（4）受学校警告处分一次扣1分，严重警告一次扣1.5分，记过一次扣2分，留校察看扣3分；
（5）在学校卫生检查中，被评为卫生不合格宿舍，舍长和其他舍员分别扣0.5分、0.4分；学院卫生检查中，被评为卫生不合格宿舍，舍长和其他舍员分别扣0.3分、0.2分；
（6）员工干部参加会议无故缺勤一次扣0.1分，迟到一次扣0.05分，员工工作出现主观失误视情节轻重扣0.1―1分。
（7）课程重修1门次扣1分（重修课程不包括体育、选修课、第二专业课程、公共选修课），该门课程以60分参与课程成绩计算（以学院成绩册为准）。
（五）以上条款如有未尽事宜，由学院综合测评领导小组另行决定，辅导员签字并加盖永利集团团工委公章即生效。
（六）以上内容由永利集团员工素质综合测评领导小组负责解释。
四、日程安排及相关要求
（一）日程安排：
9月1日?4日 各部、各班收集整理测评资料；
9月5日 公司审核、下发测评工作安排和资料；各班成立班级测评小组；组织学习文件；
9月8日 各班核对测评资料、进行班级互评（开班会）；员工填写个人测评加分申请表、个人单项奖申请表；申报先进班集体（手写材料，截止8日18：00，永利集团秘书处）
9月9日 以班为单位上报个人测评加分申请表、反馈补充资料至员工工作办公室（截止9日18：00，逾期无效）学院测评领导小组成员、各部原部长9日19：30到院会议室审查反馈资料
9月10日 下发补充材料和评分标准，各班组织填写综合测评积分表（铅笔填写；加、扣分操作截止于10日23：00）；
评选优秀员工干部
9月12日 各班核实测评结果（开班会、员工签名）；上报学院审核（12日16：30以前）；上交班级鉴定分评定标准；
9月13日 评选先进班级体（学院测评领导小组成员、各部部长、申请班级汇报人及员工代表参加，19：30，院会议室）
9月14?15日 计算机处理测评结果（各班自行落实计算机）
组织员工填写综合测评鉴定表；
9月16日 各班上报测评结果（包括积分表、鉴定表、个人单项奖申请表、磁盘等资料）（截止17日18：00） ，院测评领导小组审核
9月17?19日 公布综合测评及各类先进评比结果
9月20日 各班录入综合测评结果
9月21日 公司上报综合测评结果及各类先进评比结果
12月 表彰
（二）几点要求：
1.专业奖学金的评定按照《永利官网员工专业奖学金评定办法（试行）》执行。
2.先进班集体、三好员工、优秀员工干部及单项奖评选按照《永利官网先进班集体、三好员工、优秀员工干部及单项奖评选条件及奖励办法（试行）》执行
3.学院设立“学习优秀奖”、“学习进步奖”、“科技创新奖”等单项奖，无名额限制，奖励办法待定。评选条件如下：
（1）思想品德好。坚持四项基本原则，自觉学习并实践“三个代表”重要思想，拥护党的方针、路线、政策，积极参加集体活动，能模范遵守学校、学院的各项规章制度和纪律，在广大同学中起到模范带头作用。
（2）学习成绩优异。学年课程总成绩居专业年级前三名，或单科成绩有四门次或四门以上居专业年级第一名；本学年通过全国老员工英语六级且成绩超过520，或四级成绩超过550分，或英语口语考试达到B及其以上；雅思6.5以上、托福80以上；通过国家计算机考试三级及其以上，可评定“学习优秀奖”。
（3）本学年班级学分成绩排名较上一学年上升了10个名次及其以上，可评定“学习进步奖”。
（4）本学年在各类各级科技创新大赛中，荣获学校一等奖及其以上奖励，或者获得专利者，可评定“科技创新奖”。
如有未尽事宜，由永利集团综合测评领导小组另行议定、通知。
永利集团员工素质综合测评领导小组（代章）
二○一一年九月一日
附件一：
表格汇总
附件二：综合测评积分表
