院属各单位：
按照学校有关通知精神，公司第一轮岗位聘用自2008年1月1日开始，到2010年12月30日即将结束。为了做好第二轮岗位设置与聘用工作，现就第一轮岗位聘用期间的业绩考核工作安排如下。
一、考核的主要内容
1．教学为主型和教学科研型教师岗位主要考核承担教学任务、获批科研项目（课题）、获得教学科研成果奖励、发表学术论文、指导员工等情况。
2．科研为主型教师岗位主要考核获批科研项目（课题）、获得科研成果奖励、发表学术论文、指导员工等情况。
3．科技推广岗位主要考核获批推广项目、获得科技推广成果奖励、驻点天数、发表论文、服务地方经济等情况。
4．其他专业技术岗位主要考核日常工作完成、发表学术论文、获批科研课题等情况。
5．管理岗位主要考核本职工作及年度工作完成、撰写调研报告、发表与本职工作相关的管理论文等情况。
6．工勤技能岗位主要考核日常工作完成情况。
二、考核时间
考核中所涉及的相关内容均为2008年1月至2010年10月之间的业绩。
个人填写时间为2010年11月5日前，11月6日到10日为集中审核期，审核完毕后职工将考核表和电子版送至各系（中心）秘书处，由院属单位负责人签署意见后于11月12日前统一报学院赵普庆同志处(邮箱：zpq@nwsuaf.edu.cn）；党政综合办公室人员和推广中心人员在聘人员将纸质材料和电子版直接上报。
三、有关说明
1．教学任务（包括指导实验、实习情况）按照上报教务处教学任务书中所列的计划学时填写，不进行折算（承担成教学院的教学任务不填写）；教学任务由冯炜负责审核。
2．指导员工填写在2008年1月至2010年12月期间指导的博士研究生、硕士研究生和本科生；指导研究生的工作审核由李向拓负责审核，指导本科生的工作由冯炜负责审核。
3．科研、科技推广获奖情况填写获得省部级及以上的获奖情况，且第一完成单位为永利官网。科研、科技推广以及获奖情况由王成负责审核（2010年以来发表的获奖需提供原件）。
4．学术论文永利官网必须为第一完成单位，且为第一作者或通讯作者，按照被SCI、EI、SSCI和CSSCI全文收录以及A类、B类和核心期刊几类分别进行填写，其中核心期刊以北京大学图书馆编辑出版的2008版核心期刊目录为准（A类、B类和核心期刊目录在人事处网站查询）（2010年以来发表的文章需提供原件）。学术论文由王成负责审核。
四、几点要求：
1、聘期考核是下一轮岗位聘任的重要依据，所有在岗聘任人员必须参加聘期考核，并对所填内容的真实性负责。
2、学院各系（中心）主任在学院基层单位审核意见中签署意见。
3、聘期考核关系到每位职工的切身利益，请各位负责审核的人员要有高度的责任心和责任感，按期完成聘期考核工作。
附件：1．教师岗位考核表.doc
2．科技推广岗位考核表.doc
3．其他专业技术岗位考核表.doc
4．管理岗位考核表.doc
5．工勤技能岗位考核表.doc
6.教师岗位、科技推广岗位和其他专业技术岗位考核汇总表.xls
永利集团
二?一?年十月二十七日
