为切实落实《中共永利官网委员会永利集团开展新时代党建示范创建和质量创优工作的实施方案》中关于培育“党建工作样板党支部”的要求，进一步加强公司党支部建设，结合学院实际，特制定如下方案:
一、参加范围
学院全体教工党支部和员工党支部
二、目标要求
学院各党支部要严格做到“七个有力”。
一是教育党员有力。突出政治功能，党员教育扎实有效。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，“三会一课”制度规范落实，支部主题党日严格规范。
二是管理党员有力。党员发展、党员培训、党籍管理、党费收缴、党员激励关怀帮扶等工作扎实有效。党员先锋模范作用充分发挥。
三是监督党员有力。坚持把纪律和规矩挺在前面，监督党员履行义务、遵规守纪及时到位。
四是组织师生有力。引领带动师生投入中心工作的动员力、实效性强。
五是宣传师生有力。学习传达上级党组织决策部署及时到位。注重发现树立、宣传推广师生身边典型人物、典型事迹。
六是凝聚师生有力。思想引领和价值观塑造有机融入教师教学科研、员工学习生活。
七是服务师生有力。常态化了解师生困难诉求、倾听师生意见建议，师生有困难找支部、有问题找党员的帮扶机制健全有效。
三、创建步骤
（一）创建达标（2019年4月—2019年8月）。参加培育的各党支部要按照《党建工作样板支部建设重点任务指南》（见附件1）要求，坚持软件建设和硬件建设相结合、统筹规划和分步实施相结合、整体提升和品牌塑造相结合，按计划、分步骤开展培育创建工作。建设期内，创建“党建样板支部”，要着重围绕严格“三会一课”、创新工作方法等出成果。成果形式包括但不限于：1.成熟有效的党建工作制度体系、机制办法；2优秀基层党建工作方法、典型案例；3.师生思想政治工作品牌、育人载体；4.有较大影响力的宣传平台、网络阵地；5.高水平研究论文、专著；6.经验推广示范、辐射带动成效等。
（二）中期评估（2019年9月）。以目标管理和过程管理相结合的方式，加强培育创建工作管理考核。参加培育的党支部应于2019年8月底前，提交年度工作总结和成果报告。公司党委进行考核评估，相关意见及时反馈各支部。考核不合格的，限期整改，有关建设成果将面向全院推广应用。
（三）巩固验收（2019年10月—2020年8月）。参加培育各党支部根据中期评估反馈意见，及时整改问题，推进任务开展，巩固建设成果，提升示范成效。2020年7月前，公司党委对各党支部开展项目验收工作。各党支部应于2020年5月前，提交工作总结报告、培育创建成果。相关成果原则上不能少于“四个一”：即，在体制机制、经验举措、方式方法上形成1套可复制、可推广的典型经验，高质高效运作1个新媒体平台，制作1个示范点建设微视频，汇编1本示范点建设成果资料。学院在审查总结报告、成果材料的基础上，采取听取专题汇报、实地考察验收等方式进行综合评定。2020年8月公布评定结果，评定达标的，予以结项，深化宣传推广；评定不达标的予以通报，严格追责问责。
四、保障措施
（一）强化责任落实。各党支部要把“党建工作样板党支部”建设作为当前一项重要任务来抓，发挥主体作用；党支部书记要担负起直接责任，认真抓好具体组织实施，逐项落实工作任务。对履行责任不到位、工作推进不力的，要通报批评、限期整改，情节严重的，要对其党组织负责人约谈提醒，防止做表面文章、搞形式主义。支委成员要做到分工协作，营造思想统一、行动统一、目标统一的良好氛围。
（二）完善配套经费保障。根据公司党建工作实际，学院为参加创建的党支部提供相应配套经费，为党建示范创建和质量创优工作提供有力保障。根据创建培育工作考核情况，对参加“党建工作样板支部”创建培育的党支部，在2年建设周期内教工党支部每年提供0.5万元建设经费，员工党支部每年提供0.2万元建设经费。
（三）强化统筹推进。坚持整体推进、全面覆盖，坚持统筹谋划、具体指导，坚持常态长效、提升水平。在落实基本要求、基本任务的同时要规范阵地建设，坚持高标准高质量；在硬件建设、制度规范、活动载体等方面积极创新创优，对标创建要立足自身条件，创出特色和成效，切忌普遍化、一般化。坚持把“党建工作样板党支部”建设作为一项长期的基础工作来抓，实行常态管理。
（四）强化督查考核。公司党委定期对各党支部工作开展情况进行督促检查，发现问题，责令整改，采取集中督查与随机抽查相结合、面上指导与点上检查相结合等方式，加强对党支部“党建工作样板党支部”建设的督促检查，并对督查情况进行通报。
（五）强化实际效果。坚持围绕中心、服务大局贯穿活动始终，把党支部“党建工作样板党支部”建设工作与持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，把党支部建设与本单位、学院中心工作有机结合起来，做到两不误两促进，确保“党建工作样板党支部”建设取得实效。
附件:《党建工作样板支部建设重点任务指南》
中共永利集团委员会
2019年4月15日
