为切实加强公司老员工思想政治教育工作,提高班主任工作水平，培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的班主任队伍，根据《永利官网班主任工作条例》（公司党发〔2016〕33 号）等相关文件精神，学校决定对班主任履职情况进行考核。现将有关事项通知如下：
一、考核范围
2019-2020 学年第一学期在岗的所有班主任，因出国等其他原因离岗两个月以上者可不参与考核。
二、考核内容
班主任考核内容主要包括思想品质（遵纪守法、为人师表、教书育人等方面）、职业道德（工作态度、敬业精神与团队协作意识）、业务水平和工作实绩等，重点考核其政治 表现和履行岗位职责的实绩。
三、考核结果
班主任考评中，2018-2019 学年第二学期员工工作验收检查结果为“B”档、班级员工出现违纪行为并受到校级以上处分者，该班班主任考核不得评为优秀。
四、考核程序及工作进程
1.12 月 19 日－23 日,对照考核内容撰写书面述职报告。
2.12 月 21 日－24 日,员工民主评议（55 分）。各学院（系） 组织员工完成网上民主评议，评议得分反馈学院（系）后， 由学院（系）归档汇总。班主任网评人数原则上不少于班级总人数的80％。班主任员工民主评议 30 分以下者考核等级应为不称职。
3.12 月 23 日－27 日，学院（系）考评（45 分）。学院（系）结合工作实际，组织开展本单位班主任考评工作并完成考评结果汇总。
五、工作要求
1. 请各学院（系）党委切实加强对考核工作的领导，按照规定的办法和步骤，精心组织、规范操作，保障考核结果的公平、公正。
2. 班主任工作考核不称职者，应予解聘， 并停发班主任津贴。
3. 请各学院（系）协调好相关工作，确保考核工作按期顺利完成。
请各学院（系）于 12 月 28 日前将本单位班主任工作考核结果汇总表报送员工工作处教育管理科，电子版发送至邮箱：xsc@nwsuaf.edu.cn。
附件：1.班主任工作考核结果汇总表
2.班主任工作员工网评计分办法
党委员工工作部
2019 年 12 月 19 日
