为了进一步加强老员工诚信教育，使广老员工树立诚信意识，同时也为建立起来的《老员工诚信档案》制定一个明确的规范体系，使其操作性、合理性、实践性得到进一步完善，学院经多方面充分酝酿，在诚信档案的基础上，进一步出台了永利集团老员工诚信考核实施细则，对《老员工诚信档案》中所涉及的员工信用记录进行一次系统的考核。
信用记录是老员工诚信档案的重点，包括学习诚信、经济诚信、纪律诚信毕业和就业诚信部分；同时诚信评价也分为：A、B 、C、D四个等级。每人每学期的诚信基本分为100分，若员工在校期间，违反诚信档案中所涉及条款，就将按细则中的实施办法扣掉相应的分数。并且各扣分将会累加，各单项间互不干扰。老员工诚信评价等级结果为A 、B 级的，享有评选奖学金和参评校级先进个人的资格，享有参加班级、院级、校级员工干部竞聘的资格，在竞聘中优先考虑诚信评价等级较高者。诚信评价位于C 级、D 级的员工不得参加评优评奖；D 级的员工不得享受各类资助；D 级员工比例超过10% 的班级，将不得参评当年度校院级先进班集体、先进团支部的评选。
员工诚信评价等级四年后将如实记入本人的诚信档案，在择业时供用人单位参考。同等条件下，A 级员工将优先获得就业推荐机会。
诚信考核实施细则的出台，是学院多年来开展老员工诚信教育的有益探索，也是建立老员工诚信档案的必然要求。相信，随着诚信教育的进一步深化，一定会使公司员工的诚信意识有一个质的飞跃，会使公司老员工诚信教育再上一个新的台阶。
附：永利集团老员工诚信考核实施细则.doc
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